Mega HR

Diese KI ermöglicht es, die Rekrutierung von Anfang bis Ende zu steuern, ohne repetitive Aufgaben. Entwickelt für HR- und Talent-Teams von KMU und Scale-ups. Automatisiert bis zu 78 % des Prozesses, vom Sourcing bis zur Einstellung. Lässt sich in gängige ATS wie Greenhouse, Lever, Ashby oder Breezy integrieren. Analysiert die Kandidaturen nach präzisen Kriterien und liefert eine passende Vorauswahl. Aktualisiert Profile und plant Vorstellungsgespräche. Nimmt Notizen und erstellt Zusammenfassungen. Bidirektionale Synchronisation, um doppelte Dateneingabe zu vermeiden. Bias-Tracking durch Drittanbieter-Lösungen zur Stärkung der Gerechtigkeit. Ergebnis: kürzere Durchlaufzeiten und ein flüssigeres Kandidaten-Erlebnis.

KI-Vorauswahl der Bewerbungen

Analyse von Lebensläufen in großem Umfang und Erstellung einer Kurzliste nach präzisen Kriterien, auch außerhalb der Stellenbeschreibung. Vorausqualifikation schnell, Priorisierung der Profile und Sourcing aus bestehenden Kandidatenpools. Weniger manuelle Aufgaben, mehr Zeit für den menschlichen Austausch. Zielgruppe: Rekrutierer und Talent-Teams, die Durchlaufzeiten und Kosten senken möchten.

Planung von Vorstellungsgesprächen im Automatikbetrieb

Planung von Vorstellungsgesprächen ohne endlose Abstimmungen. Personalisierte Buchungslinks und vollständige Synchronisation mit Zoom, Google und Microsoft. Der Assistent schlägt Termine vor, verwaltet Nachverfolgungen und bestätigt Einladungen. Vorteil für Talent-Teams und Rekrutierungsverantwortliche: weniger Absagen, eine reibungslose Pipeline und kürzere Zyklen.

Bidirektionale Synchronisation mit ATS

Stellen, Kandidaten, Phasen, Interviews und Notizen werden in Echtzeit zwischen dem ATS und der Plattform aktualisiert. Keine doppelte Dateneingabe mehr. Verlässliche Daten für Berichte und Entscheidungen. Für Organisationen mit Multi-Tool-Umgebungen hilfreich: Kontinuität des Arbeitsprozesses, eine gesteigerte Produktivität der Teams und geteilte Nachvollziehbarkeit.