Diese KI ermöglicht die Automatisierung des Recruiting-Prozesses, von der Erkennung der Bewerbungen bis zur Einbindung der Kandidaten. CVViZ optimiert die Qualität der Neueinstellungen durch den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen für das Filtern von CVs und dem Sourcing von Kandidaten. Dank der einfachen Integration mit den Systemen zur Kandidatenverfolgung (ATS) stärkt diese Lösung die bestehenden Recruiting-Fähigkeiten, indem sie sie intelligenter macht. Diese Plattform ist besonders geeignet für Unternehmen, die ihre Effizienz im Recruiting verbessern, die Time-to-Fill zu reduzieren und das Kandidaten-Erlebnis zu verbessern. Sie bietet eine CV-Sortierung an, die KI nutzt, um schnell die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren, basierend auf Techniken des NLP (Natural Language Processing) und des maschinellen Lernens. Das Tool beinhaltet außerdem Funktionen eines Recruiting-CRM für eine optimierte Verwaltung der Beziehungen zu Kandidaten und Kunden, indem Informationen und Kommunikation zentralisiert werden. Darüber hinaus ermöglicht CVViZ eine effektive Verbreitung von Stellenangeboten auf mehreren Plattformen, was zu einer erhöhten Sichtbarkeit und einer größeren Reichweite des Arbeitsmarkts führt. Zusammenfassend bietet CVViZ eine umfassende Lösung für Automatisierung und Optimierung der Arbeitsprozesse im Recruiting, wodurch komplexe Aufgaben einfacher und schneller erledigt werden.
Die Integration künstlicher Intelligenz ermöglicht es, Bewerbungen effizient zu analysieren und auszuwählen. Das System verwendet Algorithmen des Maschinelles Lernen und des NLP (Natural Language Processing), um Kompetenzen und die Passung der Kandidaten zu den vorgeschlagenen Positionen zu bewerten. Dieses Tool automatisiert den Sortiervorgang, wodurch die Auswahldauer reduziert und die Qualität der Rekrutierung verbessert wird.
Diese Funktion verändert Arbeitsabläufe, indem sie E-Mail-Kommunikation und Benachrichtigungen basierend auf vordefinierten Regeln automatisiert. Diese Lösung ermöglicht es, wiederholende Aufgaben zu minimieren und die Effizienz der Recruiting-Teams zu optimieren, indem Recruiter sich auf Aufgaben mit höherem Mehrwert wie persönliche Vorstellungsgespräche konzentrieren können.
Die einfache und schnelle Gestaltung attraktiver Karriereseiten sorgt für eine bessere Interaktion mit potenziellen Kandidaten. Das Tool erleichtert auch die Indexierung von Stellenangeboten bei Google für die Jobsuche, was Sichtbarkeit und Bewerbungen erhöht. Die für Mobilgeräte optimierte Benutzeroberfläche trägt zusätzlich zu einer besseren Nutzererfahrung bei und motiviert Kandidaten, sich leichter auf Stellenangebote zu bewerben.
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Die Plattform, die es Entwicklern ermöglicht, die besten Tools für künstliche Intelligenz zu entdecken.
