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Ihren Lebenslauf optimieren, um Recruiter zu überzeugen.

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Beschreibung

```plaintextDiese KI ermöglicht es, Lebensläufe modern und optimiert zu erstellen, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich zu erhöhen. HyreSnap bietet eine Vielzahl von Lebenslauf-Vorlagen, die darauf ausgelegt sind, die Anforderungen von Bewerbungs-Tracking-Systemen (ATS) und Personalverantwortlichen zu erfüllen. Mit einer Datenbank vordefinierter, von HR freigegebener Aussagen und einer KI-basierte Lebenslauf-Scoring-Funktion hilft diese Plattform Kandidaten, Perfektion in der Darstellung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu erreichen. Der Prozess ist einfach: Eine Vorlage auswählen, den Lebenslauf anpassen und die KI-Vorschläge nutzen, um ein professionelles Dokument zu finalisieren. Darüber hinaus vergleicht HyreSnap den Lebenslauf mit Stellenbeschreibungen, um Lücken bei Fähigkeiten oder Schlüsselwörtern zu identifizieren und zu schließen, damit Kandidaten präzise den Kriterien der Arbeitgeber entsprechen. Von über 1,3 Millionen Jobsuchenden genutzt, etabliert sich HyreSnap als effektive und geprüfte Lösung in der Bewerbungs-Vorbereitung.```

Tarife

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Funktionen

Optimierung für Bewerbungs-Tracking-Systeme (ATS)

Diese Funktion stellt sicher, dass jeder Lebenslauf den Anforderungen der ATS entspricht, wodurch die Chancen steigen, die ersten automatischen Filter zu passieren, die von vielen Unternehmen verwendet werden. Die Kompatibilität wird verbessert durch die Verwendung von Vorlagen, die vorab genehmigt sind, und durch die Integration von gezielten Schlüsselwörtern sorgfältig ausgewählt.

KI-basierte, personalisierte Empfehlungen

Die KI analysiert den Lebenslauf im Vergleich zu Best Practices der Branche und bietet Verbesserungsvorschläge sowie einen Qualitäts-Score. Kandidaten erhalten konstruktives Feedback, um ihre Vorstellung besser an die spezifischen Erwartungen der Recruiter anzupassen.

Job-Lebenslauf-Abgleich

Eine Schlüssel-Funktion ist der Lebenslauf-Vergleich mit Stellenbeschreibungen, um mögliche Lücken bei Kompetenzen oder Schlüsselwörtern zu identifizieren. Dadurch lässt sich der Lebenslauf so anpassen, dass die Übereinstimmung mit der angestrebten Position maximiert wird, was die Vorauswahl durch die Personalabteilungen erleichtert.

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