megahr

Cette intelligence artificielle permet de... Doper le recrutement des équipes RH sans ajouter d'effectifs. megahr s'ajoute à un ATS existant et automatise jusqu'à 78% du cycle, du sourcing à l'embauche. L'assistant gère l'outreach, trie les CV, priorise les candidatures et maintient les profils à jour. Les entretiens se planifient en autonomie avec synchronisation des agendas, puis des comptes rendus clairs sont fournis. Intégration Slack pour échanges rapides. La synchronisation bidirectionnelle évite la double saisie. Un suivi des biais contribue à préserver l'objectivité. Cible visée: équipes Talent Acquisition de PME et scale-ups qui veulent gagner du temps, réduire les coûts et concentrer l'effort sur les meilleurs profils.

Présélection intelligente des candidats

Analyse des candidatures à grande échelle avec des critères précis, y compris hors fiche de poste. L’assistant classe, priorise et met à jour les profils. Les recruteurs reçoivent une shortlist prête à l’emploi, réduisent le temps de screening, abaissent les coûts d’acquisition et concentrent l’attention sur les profils adaptés. Conçu pour équipes Talent Acquisition en forte croissance.

Planification d’entretiens automatique

Planification d’entretiens automatique avec liens personnalisés et synchronisation complète Google, Microsoft et Zoom. Les candidats choisissent un créneau, les recruteurs gagnent des heures et évitent les allers retours. L’assistant gère rappels et modifications pour un processus de travail fluide. Utile pour cabinets et équipes RH à fort volume.

Synchronisation bidirectionnelle avec l’ATS

Synchronisation bidirectionnelle en temps réel avec l’ATS. Offres, profils, étapes, entretiens et notes restent alignés sans double saisie. Les recruteurs conservent une source unique de vérité, sécurisent la qualité des données et accélèrent le reporting. Intérêt direct pour fonctions HR Ops et responsables TA équipés de Greenhouse, Ashby, Lever ou Breezy.