Cette intelligence artificielle permet d'optimiser la recherche de candidats en automatisant la sélection et l'engagement, offrant une solution efficace pour les équipes de recrutement. Fetcher se concentre sur la compréhension approfondie des besoins de recrutement pour sourcer des profils de haute qualité qui correspondent aux exigences spécifiques des entreprises. Grâce aux intégrations technologiques avancées avec des outils tels que les ATS et CRM, Fetcher simplifie les processus de travail des recruteurs, leur permettant de se concentrer sur l'expérience des candidats. L'outil aide également à établir des critères de diversité personnalisés pour chaque recherche, facilitant la création d'un vivier de talents bien représenté. Avec Fetcher, les entreprises peuvent se connecter rapidement avec des candidats qualifiés grâce à des informations de contact vérifiées, ce qui accélère considérablement le cycle de recrutement et économise en moyenne 17 heures par rôle. Utilisé par les équipes de recrutement mondiales, Fetcher se révèle être un partenaire de confiance dans l'acquisition de talents.
Grâce à l'intégration de technologies avancées d'intelligence artificielle, le sourcing de candidats est non seulement accéléré mais aussi rendu plus efficace. Les profils de qualité correspondant précisément aux critères de recrutement sont automatiquement extraits depuis diverses sources en ligne, économisant ainsi des heures de recherche manuelle. Cela permet aux entreprises de se concentrer davantage sur l'expérience des candidats plutôt que sur la recherche elle-même.
Une fois les candidats ciblés, le système automatise les séquences d'emails, garantissant un taux de réponse moyen de 40%. Cette fonctionnalité élimine le besoin d'un suivi manuel constant et augmente les chances de succès des campagnes de recrutement en maintenant un contact régulier et personnalisé avec les candidats potentiels. La gestion du processus de travail devient ainsi plus fluide et moins chronophage.
Il est possible d'intégrer facilement l'outil avec divers systèmes existants tels que les ATS, les CRM, les calendriers, et même Slack. Ces intégrations facilitent la synchronisation et l'amélioration des processus de travail de l'équipe de recrutement, permettant ainsi une meilleure productivité et une diminution notable du temps consacré à la gestion des tâches administratives.
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