Diese künstliche Intelligenz ermöglicht es, Lebensläufe durch Simulationen von Stellen zu ersetzen, die die Fähigkeiten der Kandidaten wirklich offenlegen. Die Plattform generiert Dialoge in Text- oder Sprachausgabe, die auf jede Rolle zugeschnitten sind, misst die Entscheidungsfindung in Echtzeit und erstellt einen klaren Beurteilungsbericht. Dank seiner erklärbaren KI, geht jeder Score mit konkreten Belegen einher, was Vorurteile reduziert und Transparenzanforderungen erfüllt. Die HR-Teams beseitigen die ATS-Überlastung, filtern 50 % schneller und senken die Kosten der Vorauswahl um 70 %. Die Kandidaten erhalten präzises Feedback, das ihre Erfahrung verbessert. Durch die Integration in bestehende Tools vereinfacht Skillfully das Recruiting und führt das Management zu Profilen mit den passenden Kompetenzen dank realistischer Simulationen.
Die Plattform bietet interaktive Simulationen, Text- oder Sprache-Ausgaben, die berufliche Situationen nachbilden. Die Kandidaten demonstrieren ihre Fähigkeiten, anstatt einen Lebenslauf zu beschreiben. Die Recruiter gewinnen 50 % Zeit beim Screening, während sie die passenden Talente anvisieren. Das fesselnde Erlebnis stärkt die Arbeitgebermarke und reduziert Absprünge.
Ein transparenter KI-Motor ordnet jeder Antwort eine gerechtfertigte Punktzahl zu. Die Belege werden Punkt für Punkt aufgelistet, wobei Stärken und Verbesserungsbereiche angegeben sind. Dieser Ansatz reduziert Vorurteile, erfüllt gesetzliche Anforderungen und liefert den Kandidaten ein Feedback, das Recruiter und Bewerber beruhigt.
Die Lösung integriert sich in ATS und Interview-Tools, um den Arbeitsablauf zu automatisieren. Die Inbetriebnahme erfolgt ohne Code, zentrale Datenübersicht für alle Daten, Echtzeit-Benachrichtigungen. Ergebnis: reduzierte Kosten, Konversion um das Zehnfache gesteigert und schnelle Entscheidung basierend auf aktueller Leistung.
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Die Plattform, die es Entwicklern ermöglicht, die besten Tools für künstliche Intelligenz zu entdecken.
