Mega HR

Cette intelligence artificielle permet de piloter le recrutement de bout en bout, sans tâches répétitives. Conçue pour les équipes RH et Talent de PME et scale-ups. Automatise jusqu’à 78 % du processus, du sourcing à l’embauche. S’intègre aux ATS courants comme Greenhouse, Lever, Ashby ou Breezy. Analyse les candidatures selon des critères précis et livre une présélection pertinente. Met à jour les profils et planifie les entretiens. Prend des notes et génère des synthèses. Synchronisation bidirectionnelle pour supprimer la double saisie. Suivi des biais par solutions tierces pour renforcer l’équité. Résultat: délais réduits et expérience candidat plus fluide.

Préqualification IA des candidatures

Analyse des CV à grande échelle et création d’une shortlist selon des critères précis, même hors fiche de poste. Préqualification rapide, priorisation des profils et sourcing de viviers existants. Moins de tâches manuelles, plus de temps pour l’échange humain. Cible recruteurs et équipes Talent cherchant à réduire délais d’embauche et coûts.

Planification d’entretiens en pilote automatique

Programmation d’entretiens sans échanges interminables. Liens de réservation personnalisés et synchronisation complète avec Zoom, Google et Microsoft. L’assistant propose des créneaux, gère les relances et confirme les invitations. Intérêt pour équipes Talent et responsables du recrutement: moins d’absences, pipeline fluide, cycles plus courts.

Synchronisation bidirectionnelle avec ATS

Emplois, candidats, étapes, entretiens et notes se mettent à jour en temps réel entre l’ATS et la plateforme. Plus de double saisie. Données fiables pour rapports et décisions. Utile aux organisations multi‑outils: continuité du processus de travail, meilleure productivité des équipes et traçabilité partagée.